Identification du type de changement
Évaluation de la capacité à changer
Évaluation de l’impact du changement
Clarté sur ce qui doit changer, pourquoi, et qui doit mener le changement.
Justification du changement fondée sur des données, rendant l’initiative de transformation attrayante.
Identification des moteurs fondamentaux du changement.
Définition de l’état futur souhaité
Alignement culturel
Animation de la vision stratégique
Une vision claire et partagée de l’état futur de votre organisation.
Feuille de route du changement alignée sur la stratégie, adaptée à votre réalité de marché et à vos efforts internes.
Implication accrue des parties prenantes.
Traduction de la stratégie
Activation du leadership
Communication du changement & accompagnement
Des leaders engagés et préparés, qui incarnent visiblement le changement et en sont les porte-drapeaux.
Crédibilité et dynamique renforcées dans l’ensemble de l’organisation grâce à un alignement et une communication cohérents des leaders.
Conception de stratégies d’engagement des collaborateurs
Encadrement de la co-création
Communication centrée sur l’humain
Appropriation renforcée du changement par les collaborateurs grâce à une implication active.
Une transformation plus inclusive et innovante, nourrie par la diversité des points de vue.
Une adhésion culturelle renforcée, portée par une communication authentique et un soutien visible.
Support à la mise en œuvre
Activation de l’adoption numérique
Gestion de la formation et de la transition
Intégration réussie de nouveaux processus et technologies dans les opérations quotidiennes.
Adoption utilisateur élevée grâce à des formations ciblées et des outils d’accompagnement numérique.
Transition fluide et durable, avec perturbations minimisées et performance maximisée.
Intégration culturelle
Renforcement des compétences
Suivi des progrès et consolidation
Adoption durable des nouveaux comportements et processus comme norme organisationnelle.
Une culture du changement résiliente, capable de s’adapter aux défis futurs.
Amélioration continue de la performance, soutenue par un alignement stratégique et le développement constant des compétences.